Soal Sosiologi Organisasi

TUGAS MANDIRI

SOSIOLOGI ORGANISASI

(SOSI4310)

PETUNJUK: UNTUK SOAL NOMOR   1  SAMPAI  DENGAN 40,  PILIHLAH SATU JAWABAN YANG PALING TEPAT!

1.   Mengembangkan instrumen penelitian di dalam metode ilmiah termasuk ke dalam tahapan ....     

A.   perumusan tujuan penelitian

B.   pembuatan rancangan penelitian

C.   pengumpulan data dilapangan/studi literatur

D.   pembuatan rekomendasi penelitian

2.   Pada dasarnya sosiologi organisasi mengacu kepada studi sosiologi yang menyangkut ....

A.   organisasi di dalam masyarakat

B.   organisasi massa (ormas)

C.   fenomena organisasi masyarakat

D.   fenomena organisasi di dalam masyarakat

     

3.   Masyarakat pada hakekatnya memerlukan organisasi. Kebutuhan tersebut adalah untuk ....

A.   memperoleh pengakuan dari pihak lain

B.   memperoleh pekerjaan dan penghasilan

C.   mendapatkan jaminan keamanan

D.   mengaktualisasikan diri

4.   Ilmu yang mempelajari seluk beluk kehidupan masyarakat dengan segala perubahan dan dampaknya, merupakan batasan dari ....

A.   psikologi

B.   sosiologi

C.   sosiologi terapan

D.   psikologi sosial

5.   Obyek formal dari sosiologi adalah ....

A.   kehidupan sosial suatu masyarakat

B.   kehidupan sosial serta dampak yang ditimbulkan

C.   interaksi antar anggota masyarakat beserta proses yang timbul akibat dari interaksi tersebut

D.   interaksi diantara anggota suatu masyarakat beserta dampak yang timbul akibat interaksi tersebut

6.   Timbulnya spesialisasi di dalam sosiologi lebih banyak karena ....

A.   sosiologi tidak mampu memberi penjelasan yang lengkap dan analisis yang tajam mengenai suatu aspek yang ada di dalam kehidupan masyarakat

B.   merupakan tuntutan masyarakat ilmiah terhadap sosiologi sehubungan dengan peran sosiologi di dalam ilmu pengetahuan secara keseluruhan

C.   kebutuhan masyarakat luas terhadap sosiologi sehubungan dengan partisipasi masyarakat dalam mengembangkan sosiologi

D.   keinginan para ahli sosiologi dalam mengembangkan sosiologi sehingga dapat ikut berperan serta membangun masyarakat secara keseluruhan

7.   Label paradigma ganda atau multi paradigmatik yang melekat pada sosiologi pada hakekatnya disebabkan antara lain oleh ....

A.   beberapa perbedaan tujuan yang terdapat pada sosiologi

B.   bervariasi/beragamnya obyek penelitian yang ada pada sosiologi

C.   adanya perbedaan pandangan filosofis dari sosiologis dalam melihat obyek studi sosiologi

D.   adanya perbedaan pandangan sosiologi dan obyek yang menjadi tujuan penelitian studi sosiologi

8.   Faktor yang paling penting yang diperlukan dalam mencapai tujuan bersama adalah ....

A.   kemampuan intelektual setiap individu

B.   kemampuan dalam mengelola organisasi

C.   pendelegasian wewenang dari atasan kepada bawahan

D.   kerjasama kelompok (team work) dengan pengelolaan yang baik

9.   Salah satu kelebihan studi kasus antara lain ....

A.   peneliti dapat melakukan penelitian secara mendalam pada masalah yang menjadi objek penelitiannya

B.   peneliti dapat melakukan generalisasi pada dua atau lebih dari kasus-kasus yang menjadi obyek penelitiannya

C.   kasus-kasus yang menjadi obyek penelitian lebih mudah dianalisa dan ditarik kesimpulan

D.   rekomendasi akan mudah dirumuskan secara sama meskipun kasus yang diteliti sangat bervariasi/beragam

10.   Salah satu faktor yang menyebabkan terjadinya konflik antar kelompok antara lain adalah perbedaan ....

A.   kepentingan

B.   agama

C.   suku

D.   ras

11.   Insentif adalah salah satu bentuk “reward” (hadiah) dari organisasi yang bersifat ....

A.   semi formal

B.   informal

C.   formal

D.   non-formal

12.   Salah satu contoh dari organisasi informal ialah ....

A.   kelompok demonstran

B.   kelompok arisan

C.   organisasi profesi

D.   organisasi pramuka

13.   Salah satu cara mengidentifikasi diri dari seorang anggota organisasi sebagai “in group” dengan ....

A.   membentuk kelompok informal

B.   mengadakan arisan anggota secara rutin

C.   membuat kartu nama dengan logo perusahaan

D.   memberi sumbangan dan membayar iuran anggota

14.   Ukuran kuat atau tidaknya suatu kelompok pada umumnya adalah ....

A.   kontribusi finansial

B.   kemandirian kelompok

C.   status sosial anggotanya

D.   besar/kecilnya kelompok

15.   “Herman seorang mahasiswa UT”. Dalam hal ini “menjadi” seorang mahasiswa itu merupakan suatu ....

A.   status

B.   posisi

C.   profesi

D.   prestasi

16.   Interaksi yang ditunjukkan oleh seorang anggota kelompok, baik itu kepada atasan, kolega, maupun bawahannya pada prinsipnya hal ini menyangkut ....

A.   peran

B.   posisi

C.   karma

D.   perilaku

17.   Salah satu unsur yang harus ada dan harus dilakukan dalam suatu kelompok sosial adalah ....

A.   kehadiran pimpinan

B.   komunikasi

C.   iuran anggota

D.   kebutuhan anggota

18.   Untuk mengurangi tekanan akibat konflik yang timbul dalam diri anggota organisasi, maka upaya yang dilakukan adalah ....

A.   memberi insentif yang memadai

B.   mengembangkan deskripsi kerja

C.   memberi cuti panjang dengan tunjangan

D.   mengadakan rotasi jabatan

19.   Seorang pemilik perusahaan pembuat pakaian jadi harus memenuhi produksi tapi ia juga menghadapi masalah pembengkakan dana produksi dan upah buruh. Kasus tersebut dapat menimbulkan konflik ....

A.   batin

B.   tenaga

C.   keuangan

D.   perusahaan

20.   Kelompok informal yang terdiri dari orang-orang yang bekerja pada suatu bagian dari organisasi tertentu tanpa memandang jabatan, status atau kedudukan anggotanya, dikategorikan ke dalam ....

A.   Sub-klik

B.   Klik vertikal

C.   Klik horizontal

D.   Klik campuran

21.   Dalam suatu kelompok tertentu seorang anggota kelompok dapat saja mentransfer dan sekaligus juga mengimplementasikan nilai-nilai esensial yang dimilikinya di dalam kelompok yang bersangkutan. Hal itu merupakan pengejawantahan dari ....

A.   hakekat kelompok

B.   nilai-nilai kelompok

C.   kegiatan kelompok

D.   kebutuhan kelompok

22.   Salah satu perbedaan penting antara sosiologi organisasi dan teori organisasi ialah ....

A.   sosiologi organisasi melihat eksistensi organisasi baik fenomena yang melingkupinya maupun hubungan-hubungan yang ada di dalamnya. Sedangkan teori organisasi melihat struktur organisasi secara analitis dari berbagai paradigma ilmu

B.   sosiologi organisasi melihat eksistensi manusia serta tingkah lakunya di dalam organisasi dalam hubungannya dengan pencapaian tujuan. Teori organisasi melihat tingkah laku organisasi secara keseluruhan di mana manusia yang menjadi anggotanya saling berinteraksi

C.   sosiologi organisasi memandang organisasi sebagai suatu struktur hubungan antar unit yang di dalamnya harus solid dan memiliki visi organisasi. Teori organisasi lebih melihat pada konsep-konsep organisasi dimana untuk mencapai suatu tujuan, manusia harus memiliki konsep yang jelas

D.   sosiologi organisasi secara sederhana hanya melihat hubungan suatu organisasi dengan lingkungan di luar organisasi. Teori organisasi, secara sederhana pula, hanya melihat konsep-konsep yang secara tegas mengacu kepada pengelolaan suatu organisasi

23.   Pandangan yang melihat hubungan antar organisasi dan antara organisasi dengan lingkungannya merupakan batasan dari teori ....

A.   sistem

B.   lingkungan

C.   organisasi

D.   kontingensi

24.   Munculnya kelompok informal di dalam organisasi disebabkan oleh ....

A.   kebutuhan anggota akan adanya wadah untuk bersosialisasi

B.   ketidaktanggapan manajemen akan kebutuhan anggota

C.   ketidakharmonisan hubungan atasan dan bawahan

D.   ketidakpuasan anggota atas kinerja manajemen

25.   Aspek formal dari organisasi pada umumnya menyangkut ....

A.   struktur organisasi

B.   aturan dan prosedur

C.   disiplin kerja pegawai

D.   hubungan atasan dan bawahan

26.   Pendekatan yang memusatkan perhatiannya pada pencapaian tujuan organisasi dan prosedur-prosedur kerja dalam mencapai suatu tujuan, adalah pendekatan ....

A.   holistik

B.   soalistik

C.   empiristik

D.   mekanistik

27.   Organisasi saling untung, di dalam tipologi organisasi, mempunyai makna bahwa yang memperoleh keuntungan adalah ....

A.   pemerintah dan organisasi yang bersangkutan

B.   organisasi yang bersangkutan dan mitra kerja

C.   organisasi yang bersangkutan dengan anggotanya

D.   para anggotanya saja dengan pimpinan

28.   Organisasi yang mendasarkan pada norma etika dan juga memberi “reward” yang sifatnya non material/non finansial, menurut sosiologi organisasi antara lain ....

A.   Organisasi pendidikan

B.   Organisasi perusahaan

C.   Lembaga pemasyarakatan

D.   Organisasi militer di masa damai

29.   Pendelegasian wewenang pada semua bidang kerja dan pengangkatan konsultan profesional/teknis, umumnya dilakukan oleh organisasi ....

A.   jalur

B.   fungsional

C.   jalur dan staf

D.   fungsional dan staf

30.   Prinsip-prinsip yang harus dimiliki oleh suatu birokrasi yang ideal adalah ....

A.   pekerjaan dirancang sebagai sesuatu yang mudah

B.   meskipun menghabiskan dana besar, tetapi efektif

C.   tidak perlu struktur yang tegas, asal tepat menempatkan orang

D.   pekerjaan dirancang secara rasional untuk mengurangi tingkat konflik yang mungkin timbul

31.   Menurut Taylor salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi adalah ....

A.   menganalisis pekerjaan secara ilmiah

B.   merubah standar proses mekanisasi

C.   memberi insentif bagi mereka yang produktif

D.   standarisasi proses rekrutmen, penempatan dan pelatihan

32.   Salah satu dari empat belas prinsip/azas manajemen dari Fayol yang digunakan oleh para manajer dalam menjalankan tugas mereka adalah bahwa ....

A.   wewenang merupakan hak untuk memerintah, sedangkan kekuasaan diperlukan untuk memberikan hukuman

B.   seorang atasan dapat memberikan perintah kepada beberapa orang bawahan

C.   pemberian upah sebagai kompensasi kerja harus jelas dan harus dapat memberikan kepuasan bagi pekerja maupun bagi perusahaan

D.   desentralisasi merupakan hal yang penting bagi organisasi dan merupakan konsekuensi logis dari adanya proses pengawasan

33.   Pada umumnya, faktor yang berkaitan erat dengan unsur pengawasan ialah ....

A.   formalisasi

B.   kompleksitas

C.   deferensiasi vertikal

D.   deferensiasi horizontal

34.   Semakin rendah partisipasi kelompok dalam mengambil keputusan, maka ....

A.   semakin rendah tingkat sentralisasi organisasi

B.   keputusan semakin sulit diambil

C.   semakin tinggi tingkat sentralisasi organisasi

D.   keputusan yang diambil semakin tertunda pelaksanaannya

35.   Diferensiasi vertikal pada prinsipnya merupakan peningkatan intensitas pada fungsi ....

A.   perencanaan

B.   pengelolaan

C.   pengawasan

D.   evaluasi

36.   Hal pertama yang dirasakan oleh seseorang ketika ia masuk pada suatu organisasi ialah kompleksitas yang ditandai dengan adanya ....

A.   struktur dan jenjang hirarki

B.   berbagai konflik kepentingan

C.   banyaknya kelompok informal

D.   banyaknya target yang harus dipenuhi

37.   Suatu kelompok perusahaan otomotif yang terdiri dari beberapa anak perusahaan yang memproduksi bagian-bagian atau komponen-komponen mobil adalah merupakan ....

A.   perangkat organisasi

B.   wilayah organisasi

C.   populasi organisasi

D.   induk organisasi

38.   Suatu lingkungan yang terdiri dari orang-orang/kelompok orang yang saling berinteraksi dan interaksi tersebut meliputi pola-pola organisasi sosial serta semua aspek dari kehidupan masyarakat, adalah batasan dari ....

        A.   interaksi sosial

B.   lingkungan sosial

C.   kondisi sosial

D.   organisasi sosial

39.   Secara sosiologis, lingkungan mengandung arti ....

A.   kondisi sosial suatu masyarakat yang tinggal di suatu daerah tertentu

B.   segala sesuatu yang mendorong dan mempengaruhi tingkah laku individu ataupun kelompok

C.   suatu kondisi yang ada dan mempengaruhi kehidupan sosial seorang/kelompok

D.   suatu lingkungan hidup dari suatu masyarakat yang anggota-anggotanya saling berinteraksi

     

40.   Organisasi yang secara fleksibel dapat berhubungan dengan unit-unit atau organisasi lain, dari kacamata sosiologi organisasi hal tersebut mengacu kepada konsep perangkat ....

A.   peran

B.   model

C.   perusahaan

D.   organisasi

PETUNJUK:  UNTUK SOAL NOMOR   41   SAMPAI   45,   PILIHLAH:

A.   JIKA 1) DAN 2) BENAR!

B.   JIKA 1) DAN 3) BENAR!

C.   JIKA 2) DAN 3) BENAR!

D.   JIKA 1), 2), DAN 3) SEMUANYA BENAR!    

41.   Ciri-ciri kelompok sekunder antara lain ....

1)   pada umumnya berskala besar

2)   dilandasi oleh hubungan yang bersifat personal

3)   adanya tatanan/aturan yang baku

42.   Di bawah ini adalah beberapa kriteria suatu kelompok dapat disebut sebagai kelompok sosial yaitu ....

1)   setiap anggota kelompok merasa harus berkontribusi secara finansial/materi

2)   bahwa anggota kelompok saling terikat satu sama lain dan saling mengakui eksistensi orang lain

3)   bahwa hubungan diantara orang-orang yang berkelompok tersebut harus jelas/nyata

43.   Asumsi-asumsi teori organisasi klasik antara lain ....

1)   bertujuan mencari keuntungan

2)   efisien dan efektif

3)   rasional

44.   Beberapa kritik terhadap teori organisasi klasik adalah ....

1)   teori klasik terlalu memusatkan perhatiannya kepada faktor manusia sebagai fokus dalam mengkaji organisasi

2)   teori klasik melihat organisasi sebagai suatu sistem yang mekanistik termasuk juga manusianya

3)   bahwa teori klasik itu sangat subjektif

45.   Kriteria untuk melihat kompleksitas suatu organisasi, antara lain banyaknya ....

1)   kegiatan seminar/lokakarya

2)   aktivitas profesional

3)   spesialisasi pekerjaan